40代 インフラプロジェクトリーダー

ATGSに入社した理由を教えてください。

ATGSに興味を持ったきっかけは、合同説明会で話を聞いたことです。

話を聞く中で、担当するプロジェクトが明確に決まっており、Azureに触れられる環境があること、そしてリーダーとして活躍できる可能性があることに魅力を感じました。

福利厚生面にも魅力はありましたが、最終的に入社を決めた一番の理由は、前職よりもやりがいを持って働けそうだと感じたことです。

自分の経験を活かしながら、新しい技術領域やマネジメントにも挑戦できる環境だと思い、ATGSへの入社を決めました。

現在の仕事内容を教えてください。

現在は、保険会社のインフラ基盤構築プロジェクトに携わっています。

チームには複数名のメンバーが在籍しており、主な役割は進捗管理、課題管理、メンバー対応です。
お客様との定例会への参加や、定例資料の作成なども担当しています。

また、必要に応じて実際の基盤構築やトラブル対応にも関わっています。

プロジェクト全体を見ながら、メンバーがスムーズに業務を進められるように調整し、お客様の要望に応えられる体制づくりを行っています。

仕事でやりがいを感じる瞬間を教えてください。

一番やりがいを感じるのは、チームとしてお客様に評価された時です。

若いメンバーが多いチームですが、日々の業務を通じて、一人ひとりが自主的に動けるようになっていく姿を見ることができます。メンバーが成長し、その働きがお客様から評価された時は、とても嬉しく感じます。

自分一人の成果ではなく、チーム全体として評価されることに大きな意味があると思っています。

メンバーの成長を支えながら、お客様に信頼されるチームをつくっていけることが、プロジェクトリーダーとしての大きなやりがいです。

入社してから成長したと感じる部分はありますか。

技術面では、Azureの基盤構築に対する理解が深まりました。

入社当初はAzureの基盤構築は未経験でしたが、実際のプロジェクトを通じて知識を身につけるだけでなく、仕組みや考え方への理解も深めることができました。インフラエンジニアとして、技術的にも大きく成長できたと感じています。

また、マネジメント面でも大きな成長を感じています。

最初は1名のメンバーを見るところからスタートしましたが、現在ではより多くのメンバーを担当するようになりました。自分で対応する範囲と、チームメンバーに任せる範囲を整理し、役割分担をしながらプロジェクトを進められるようになってきました。

大変だったことと、それをどう乗り越えたか教えてください。

入社当初は、Azureに関する知識が不足していたため、業務についていくことが大変でした。

その中で意識していたのは、ミスを少なくするための仕組みづくりです。作業を属人的に進めるのではなく、自動化やテンプレート化を進めることで、チーム全体で安定して対応できる環境づくりに取り組んできました。

以前は、お客様先の業務でも属人化している部分が多くありましたが、システムや運用の仕組みを整えることで、少しずつ改善していくことができました。

こうした取り組みが評価され、メンバー増員にもつながっています。大変なこともありましたが、仕組みをつくり、チームで改善を積み重ねることの大切さを学びました。

ATGSはどのような雰囲気の会社だと思いますか。

今後どのようなエンジニア・リーダーを目指していますか。

今後は、より大きなチームを支えられるリーダーを目指していきたいです。

現在も多くのメンバーを見ていますが、さらにチームを拡大していくためには、メンバー一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしながら、成長を促していくことが重要だと考えています。

また、お客様の要望をしっかりキャッチし、それに応えられるチームをつくっていきたいです。

技術力だけでなく、コミュニケーション力や理解力を大切にしながら、チーム全体でお客様に価値を提供できる組織づくりを目指しています。

ONE DAY SCHEDULE

• 9:00仕事スタート
• 9:30部下とのMTG
• 10:00タスク対応
• 11:00 ユーザーとのMTG
• 12:00ランチ
• 13:00
  資料作成など
• 14:00
  ユーザーとのMTG
• 16:00
  メンバー対応
• 18:00業務終了

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